FUENTE DE DATOS. (II)

Para el pronóstico de la demanda de recursos humanos se tendrán los siguientes datos de fuente primaria:

• Datos de aprovisionamiento interno de recursos humanos
• Datos de aprovisionamiento externo de recursos humanos

La demanda de recursos humanos en la empresa se calculará sumando el aprovisionamiento interno más el aprovisionamiento externo de recursos humanos, como se observa en la figura No. 3.5.

Como se muestra en la figura se tendrán datos de ascensos, descensos, transferencias, renuncias, jubilaciones, despidos, reducción de personal. Con los datos de las variables antes citados se podrán hacer los pronósticos respectivos. En el ANEXO A.1. se presenta un formulario para registrar estos movimientos de personal.