DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS A SER EVALUADOS.

El primer paso para la evaluación de puestos es proceder a elaborar una lista con los puestos a evaluar, para lo cual se recurre a nóminas, planillas u organigramas en caso de haberlos, o una investigación directa con los empleados, jefes de área y gerentes.

Nos adelantamos a la conclusión de los capítulos 3, 4, 5, 6, 7 y 8 donde se menciona la creación de un área funcional de:

• Recursos Humanos
• Producción
• Calidad
• Sistemas

Para poder implantar con éxito el presente proyecto de grado se necesita un total de 29 personas, que se presentan en el cuadro No. 3.5.