ELECCIÓN DE FACTORES DE EVALUACIÓN.

La identificación de los factores está directamente relacionada con los tipos de puestos de trabajo que van a evaluarse. Conviene hablar de los cuatro grupos de factores genéricos:

a) HABILIDAD.

Son las exigencias de los puestos en cuanto a las características intelectuales de los ocupantes.

b) ESFUERZO.

Son las exigencias de los puestos en cuanto a las características físicas del ocupante.

c) RESPONSABILIDAD.

Son las exigencias de los puestos en cuanto a aquello por lo que el ocupante debe responder.

d) CONDICIONES DE TRABAJO.

Son las condiciones físicas bajo las cuales el ocupante del puesto trabaja.

Estos cuatro factores genéricos son comunes en los métodos estándar, Weed, Benge, Kress y el nuestro SARH-EP, variando en los subfactores, como se puede observar en el cuadro No. 3.6.