ELECCIÓN DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN. (I)

Cuatro son los métodos fundamentales seguidos para llevar a cabo la evaluación de puestos, los cuales son conocidos como:

 Método de gradación previa o clasificación
 Método de alineamiento o de evaluación por series
 Método de comparación de factores
 Método de evaluación por puntos
Cuadro No. 3.5.
COFITEX Ltda.: Personal

PUESTO	CANTIDAD
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Gerente General Secretaria Ejecutiva Gerente Financiero Contador General Gerente de Operaciones Jefe de Personal Jefe de Ventas Vendedores Jefe de Planta Jefe de Sistemas Jefe de Control de Calidad Laboratorista de Control de Calidad	1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1
PERSONAL ADMINISTRATIVO TOTAL	13
PERSONAL DE PRODUCCION:
Sección Preparación Sección Hilatura Sección Bobinado Sección Doblado Sección Retorcido Sección Madejado Sección Vaporizado Sección Devanado Sección Tintorería	1 5 1 1 1 1 1 3 2
PERSONAL DE PRODUCCION TOTAL	16
PERSONAL TOTAL	29

                            Fuente: Elaboración propia