IDENTIFICACIÓN DE UNA VACANTE.

La identificación de una vacante es la primera etapa del subsistema de provisión de recursos humanos, por que establece los lineamientos para cubrir una vacante. Puede existir un puesto vacante producto de:  SALIDA DEFINITIVA. Por despido, renuncia, jubilación o reducción de personal.  SALIDA TEMPORAL. Por vacaciones, permiso, etc.  PERSONAL INSUFICIENTE. Para la situación presentada, mantenimiento, ventas altas, ampliación, etc. Dependiendo de la situación se redistribuirá o contratará al personal. Las salidas temporales se cubrirán con personal de la empresa de puestos similares o inferiores con capacidad para cubrir estas vacantes, este aspecto se verá más adelante en las Tablas de Reemplazo Potencial. Las salidas definitivas y el personal insuficiente pueden ser cubiertos con personal de la empresa, mediante ascensos o transferencias, o vía contratación de personal. En el cuadro No. 3.12. de la siguiente página se presenta una simulación de requerimientos de personal para cada uno de los puestos, y como ya se dijo anteriormente, la solución para cada caso es diferente y debe analizarse.