INTERNO.

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse una vacante temporal o permanente, la empresa intentará llenarla mediante la reubicación de los empleados actuales, los cuales pueden ser:  ASCENDIDOS, movimiento vertical.  TRANSFERIDOS, movimiento horizontal.  TRANSFERIDOS CON PROMOCIÓN, movimiento diagonal. El reclutamiento interno exige un intenso y continuo análisis de los siguientes aspectos: a) ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. b) PLANES DE CARRERA PROFESIONAL. c) Resultados de los PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN. d) Resultados de la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. e) TABLAS DE REEMPLAZO POTENCIAL actualizado. Si todos estos aspectos son favorables se procede al reclutamiento interno, en caso contrario al reclutamiento externo.