SELECCIÓN DE PERSONAL.

El reclutamiento y la selección del personal son dos fases de un mismo proceso. La empresa recurre al reclutamiento, cuando la demanda de personal es mayor al personal que la empresa tiene en ese momento, o cuando la empresa no tiene personal con las características que requiere el puesto, por lo tanto es necesario introducir personal foráneo. La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el puesto adecuado, o en sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los puestos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:  Adecuación del hombre al puesto.  Eficiencia del hombre en el puesto.