PRUEBAS DE PERSONALIDAD.

Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos). Estas pruebas deberán ser específicas para investigar determinados rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio emocional, interés, frustraciones, ansiedad, agresividad, nivel de motivación, etc.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.

Las pruebas psicométricas son una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general, se refiere a capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano. Incluye la determinación de la cantidad de capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato. Estas pruebas pueden proyectarse para medir la elegibilidad de admisión, transferencia, ascenso, capacitación, y pueden incluir medidas de inteligencia general, aprendizaje, aptitudes mecánicas, administrativa, etc., destreza, coordinación, intereses ocupacionales y actitudes. Existen varias pruebas psicológicas que se pueden aplicar, pero la más completa es la Teoría Multifactorial de Thurstone, que valora los siguientes factores:  Comprensión verbal.  Fluidez verbal.  Numérico.  Relaciones espaciales.  Memoria asociativa.  Rapidez perceptual.  Raciocinio.

PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS O CAPACIDAD.

Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Las etapas que el candidato debe superar son: i) ORALES. Son preguntas y respuestas orales. ii) ESCRITAS. Son preguntas y respuestas escritas. iii) PRÁCTICAS. Es la ejecución de un trabajo como: prueba de mecanografía, taquigrafía, manejo de un vehículo, manejo de una máquina.

APLICACIÓN DE PRUEBAS.

Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la competitividad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Las pruebas que se aplicarán a los candidatos son:  Pruebas de conocimientos o capacidad.  Pruebas psicométricas.  Pruebas de personalidad.

SELECCIÓN INICIAL

Una vez que se han recibido las solicitudes de empleo, se procede a una selección o clasificación de los candidatos de acuerdo al puesto de trabajo al que aspiran, ya que con seguridad se tendrá solicitudes a puestos que no se solicitaron. La selección inicial consiste en la comparación de las cualidades de los candidatos con las especificaciones de los puestos. A los candidatos que pasan esta selección inicial se le aplica las pruebas de idoneidad y posteriormente la entrevista de selección.