PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.

Las pruebas psicométricas son una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general, se refiere a capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano. Incluye la determinación de la cantidad de capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato. Estas pruebas pueden proyectarse para medir la elegibilidad de admisión, transferencia, ascenso, capacitación, y pueden incluir medidas de inteligencia general, aprendizaje, aptitudes mecánicas, administrativa, etc., destreza, coordinación, intereses ocupacionales y actitudes. Existen varias pruebas psicológicas que se pueden aplicar, pero la más completa es la Teoría Multifactorial de Thurstone, que valora los siguientes factores:  Comprensión verbal.  Fluidez verbal.  Numérico.  Relaciones espaciales.  Memoria asociativa.  Rapidez perceptual.  Raciocinio.