ANÁLISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

El análisis de los recursos humanos se realiza mediante un examen de los siguientes datos para cada puesto: 1) Número de empleados en el puesto. 2) Número de empleados necesarios en la clasificación de puestos. 3) Edad de cada empleado. 4) Nivel de calificación exigido por el puesto. 5) Nivel de conocimiento exigido por el puesto. 6) Nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo del empleado. 7) Potencialidades del reclutamiento interno. 8) Potencialidades del reclutamiento externo. 9) Nivel de conocimientos para otros trabajos. 10) Tiempo de entrenamiento para nuevos empleados. 11) Indice de ausentismo. 12) Indice de rotación de mano de obra. 13) Evaluación y Descripción de puestos.