MEDIOS PARA DETERMINAR NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO.

Existen muchos medios para determinar las necesidades de entrenamiento que tiene una empresa, pero tomaremos los siguientes: 1) ANALISIS DE PUESTOS. Se vio en el punto 3.8.1. de la página 35 de este capítulo. 2) EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Permite identificar que sectores de la empresa requieren atención inmediata por parte del jefe de personal. 3) OBSERVACION DIRECTA. Realizado por cualquier persona de la empresa que tenga mando medio o superior, que verifique trabajo ineficiente. 4) CUESTIONARIOS. Son investigaciones mediante cuestionarios y listas de verificación para evidenciar necesidades de entrenamiento. 5) MODIFICACION DEL TRABAJO. Cuando se introduce una modificación total o parcial de la rutina de trabajo, se hace necesario el entrenamiento.