El Proceso de diseño de puestos tiene dos actividades básicas, la primera consiste en identificar la necesidad de diseñar un nuevo puesto o de rediseñar uno ya existente. Luego que se ha establecido la necesidad real, debe tener lugar la segunda actividad como es el desarrollar el contenido del puesto.
a) Identificación de la necesidad de diseñar un puesto nuevo.
Las siguientes preguntas ayudan a tomar la decisión de diseñar o no un puesto nuevo:
Es necesario un nuevo puesto o una mejor distribución de las cargas de trabajo?
Son permanentes estas cargas de trabajo?
Son reales las especificaciones del puesto?
Puede ser desempeñado el puesto por varias personas?
Dónde debe ubicarse el puesto?
Las respuestas a estas preguntas en forma positiva determinarán el diseño o no de un nuevo puesto de trabajo.
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