ESTABLECIMIENTO DE GRADOS EN LOS FACTORES.

Los grados son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos de trabajo.

             Cuadro No. 3.9.

                         NÚMERO DE GRADOS EN LOS FACTORES

FACTORES		No. GRADOS
1.	CAPACIDAD
a)	Instrucción general
i)	Conocimientos necesarios	4
ii)	Conocimientos requeridos	6
b)	Experiencia
i)	Previa en la empresa	6
ii)	Previa fuera de la empresa	6
c)	Iniciativa e ingenio	5
d)	Criterio
i)	Razonamiento conceptual	3
ii)	Toma de decisiones	5
e)	Adaptabilidad al cargo
i)	Tiempo de adaptación	5
ii)	Cargos similares	4
2.	ESFUERZO
a)	Requisitos físicos
i)	Complexión física	4
ii)	Condiciones personales	4
b)	Exigencia mental y/o visual
i)	Concentración	4
ii)	Esfuerzo visual	3
3.	RESPONSABILIDAD
a)	Responsabilidad en bienes
i)	Responsabilidad en equipo	4
ii)	Responsabilidad en dinero	4
b)	Responsabilidad en tareas y/o proceso	4
c)	Responsabilidad en trabajo de otros
i)	Supervisión inmediata	4
ii)	Supervisión indirecta	3
d)	Responsabilidad en discreción	2
e)	Responsabilidad en contactos con el publico	6
4.	CONDICIONES DE TRABAJO
a)	Ambiente y posición
i)	Ambiente	3
ii)	Posición	4
b)	Riesgos y enfermedades
i)	Riesgos	4
ii)	Enfermedades	4

                         Fuente: Elaboración propia

El número de grados que se fijará a un factor, depende de las características de los puestos que se han de evaluar. No es tampoco necesario que el número de grados sea igual respecto de todos los factores. Se pueden fijar números distintos para cada factor como se puede observar en el cuadro anterior.