La ponderación es lo que da a cada uno de los factores de evaluación su peso relativo en las comparaciones entre los puestos. Generalmente se da un peso porcentual como se puede observar en la siguiente tabla:
Cuadro No. 3.8.
SARH-EP: PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DE PUESTOS
|
FACTORES
|
PONDERACIÓN
|
MEDIA
|
|||||
|
1ra
|
2da
|
3ra
|
...
|
Nma
|
|||
|
1.
|
CAPACIDAD
|
40
|
35
|
40
|
...
|
35
|
37,5
|
|
a)
|
Instrucción general
|
14
|
12
|
14
|
...
|
12
|
13,0
|
|
b)
|
Experiencia
|
10
|
7
|
10
|
...
|
8
|
8,8
|
|
c)
|
Iniciativa e ingenio
|
6
|
6
|
6
|
...
|
6
|
6,0
|
|
d)
|
Criterio
|
6
|
6
|
6
|
...
|
5
|
5,8
|
|
e)
|
Adaptabilidad al cargo
|
4
|
4
|
4
|
...
|
4
|
4,0
|
|
2.
|
ESFUERZO
|
25
|
30
|
20
|
...
|
25
|
25,0
|
|
a)
|
Requisitos físicos
|
18
|
21
|
14
|
...
|
18
|
17,8
|
|
b)
|
Exigencia mental y/o visual
|
7
|
9
|
6
|
...
|
7
|
7,3
|
|
3.
|
RESPONSABILIDAD
|
20
|
20
|
20
|
...
|
25
|
21,3
|
|
a)
|
Responsabilidad en bienes
|
6
|
6
|
6
|
...
|
10
|
7,0
|
|
b)
|
Responsabilidad en tareas y/o proceso
|
6
|
6
|
6
|
...
|
6
|
6,0
|
|
c)
|
Responsabilidad en trabajo de otros
|
4
|
4
|
4
|
...
|
4
|
4,0
|
|
d)
|
Responsabilidad en discreción
|
2
|
2
|
2
|
...
|
3
|
2,3
|
|
e)
|
Responsabilidad en contactos con el
publico
|
2
|
2
|
2
|
...
|
2
|
2,0
|
|
4.
|
CONDICIONES DE TRABAJO
|
15
|
15
|
20
|
...
|
15
|
16,3
|
|
a)
|
Ambiente y posición
|
9
|
9
|
10
|
...
|
9
|
9,3
|
|
b)
|
Riesgos y enfermedades
|
6
|
6
|
10
|
...
|
6
|
7,0
|
Fuente: Elaboración propia
Una
vez terminada la ponderación de los factores, muchas veces se intenta hacer
ciertos ajustes, de ahí es que se tiene una segunda, tercera, hasta una enésima
ponderación como se puede observar en el cuadro No. 3.8., incluso se podría
tomar el promedio de las diferentes ponderaciones. En nuestro caso tomaremos la
primera ponderación.
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