INTERNO.

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse una vacante temporal o permanente, la empresa intentará llenarla mediante la reubicación de los empleados actuales, los cuales pueden ser:

 ASCENDIDOS, movimiento vertical.
 TRANSFERIDOS, movimiento horizontal.
 TRANSFERIDOS CON PROMOCIÓN, movimiento diagonal.

El reclutamiento interno exige un intenso y continuo análisis de los siguientes aspectos:

a) ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
b) PLANES DE CARRERA PROFESIONAL.
c) Resultados de los PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN.
d) Resultados de la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
e) TABLAS DE REEMPLAZO POTENCIAL actualizado.

Si todos estos aspectos son favorables se procede al reclutamiento interno, en caso contrario al reclutamiento externo.