La provisión de recursos humanos es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes. La provisión se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El subsistema de provisión de recursos humanos para un mejor tratamiento del tema se abordará en las siguientes tres etapas:
a) Identificación de vacante.
b) Reclutamiento de personal.
c) Selección de personal.
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