El proceso de selección concluye con la comunicación con los candidatos que no fueron seleccionados. Este detalle se realiza para mantener una buena imagen de la empresa y por que el grupo de personas rechazadas incluye una inversión en tiempo y evaluaciones, y de él puede surgir un candidato idóneo para otro puesto, por lo que se debe conservar los expedientes.
El candidato contratado pasa al PROGRAMA DE ORIENTACIÓN, que se verá más adelante.
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