ENTREVISTA CON EL SUPERIOR.

Hasta este punto el jefe de personal tiene suficiente información como para escoger los mejores candidatos al puesto y presentar al superior, una tabla resumen como se muestra en el cuadro No. 3.12. con una terna, para que el superior al puesto vacante lo entreviste.

Es importante que el supervisor inmediato al puesto vacante evalúe algunos aspectos, especialmente habilidades y conocimientos técnicos, del postulante.

Cuadro No. 3.12.

Resultados de la selección de personal.

Variables	POSTULANTES
	RENÁN TORREZ	VICTOR SALAZAR	MARIA VALDEZ
Años de experiencia	0	10	4
Educación	Licenciatura	Licenciatura	Egresado
Edad	24	35	29
Puntuación en pruebas	76/100	85/100	79
Conoce el puesto	Bien	Excelente	Muy bien
Antecedentes laborales	Ninguno	Aceptable	Estable
Disponibilidad	Inmediata	2 semanas	1 semana

Fuente: Elaboración propia, con datos irreales para ejemplificar su aplicación.

El supervisor entrevistará primero al candidato que mayor puntuación tenga, indagando en temas específicos. Si el candidato satisface las expectativas del supervisor, este recomendará la contratación del solicitante. En caso contrario, se pasa al siguiente candidato hasta terminar con la terna. Si ningún candidato colmará las expectativas del supervisor, este solicitará otra terna.