PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Las pruebas psicométricas son una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general, se refiere a capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano.

Incluye la determinación de la cantidad de capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato.

Estas pruebas pueden proyectarse para medir la elegibilidad de admisión, transferencia, ascenso, capacitación, y pueden incluir medidas de inteligencia general, aprendizaje, aptitudes mecánicas, administrativa, etc., destreza, coordinación, intereses ocupacionales y actitudes.
Existen varias pruebas psicológicas que se pueden aplicar, pero la más completa es la Teoría Multifactorial de Thurstone, que valora los siguientes factores:

 Comprensión verbal.
 Fluidez verbal.
 Numérico.
 Relaciones espaciales.
 Memoria asociativa.
 Rapidez perceptual.
 Raciocinio.