SELECCIÓN INICIAL.

Una vez que se han recibido las solicitudes de empleo, se procede a una selección o clasificación de los candidatos de acuerdo al puesto de trabajo al que aspiran, ya que con seguridad se tendrá solicitudes a puestos que no se solicitaron.

La selección inicial consiste en la comparación de las cualidades de los candidatos con las especificaciones de los puestos.

Figura No. 3.10. Proceso de selección de recursos humanos.

A los candidatos que pasan esta selección inicial se le aplica las pruebas de idoneidad y posteriormente la entrevista de selección.