El
último programa del subsistema de programación de los recursos humanos es el
programa de trabajo. Dentro el subsistema de programación, este es el
subsistema más importante, por lo que todos los subsistemas contribuyen a la
programación del trabajo como se observa en la figura No. 3.14.
El
subsistema de programación recibe información de los programas de Orientación,
Entrenamiento, Promoción, Desarrollo y Vacaciones, además del subsistema de
Legislación laboral, como se observa en la figura No. 3.14.
El
subsistema de programación del trabajo es el homologo del subsistema de
lanzamiento del SAP, como se verá en el siguiente capítulo.
El
subsistema de programación del trabajo es un sistema emisor, que designa el
puesto de trabajo para el empleado, su código, fecha de inicio de actividades y
el tiempo que estará en el puesto. Esta designación se realizará en forma
escrita mediante un MEMORANDUM, como se puede observar en el Anexo A - 6.
Para
la programación del trabajo se tiene dos tipos de empleados, que son:
·
Empleados administrativos
·
Empleados de planta
Los
empleados administrativos tienen un horario único, como se puede observar en el
cuadro No. 3.17. y un puesto fijo, para el que han sido contratados.
Los
empleados de planta, por las características del trabajo que desempeñan, tienen
tres turnos de trabajo como se observa en el cuadro No. 3.17., y su permanencia
en un puesto depende de varios factores.
Cuadro
No. 3.17.
Horarios
de Trabajo
EMPLEADOS
|
TURNO
|
HORARIO
|
OBSERVACIÓN
|
De planta
|
1er turno
|
7:00 - 15:00
|
8 horas diurnas
|
2do turno
|
15:00 - 23:00
|
5 horas diurnas - 3 horas nocturnas
|
|
3er turno
|
23:00 - 7:00
|
1 hora diurna - 7 horas nocturnas
|
|
Administrativos
|
único
|
8:00 - 12:00
14:00 - 18:00
|
8 horas diurnas
|
Fuente:
Elaboración propia.
La
programación del trabajo culmina con la elaboración del Cuadro No. 3.18. en
forma trimestral, con revisiones mensuales. El cuadro No. 3.18. presenta por
filas el puesto o máquina designada al empleado y por columnas la semana que el
empleado cubrirá ese puesto de trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario