En esta etapa de ejecución, se recolectan los datos relativos al rendimiento de los empleados que van a ser evaluados y posterior redacción del informe. Los pasos que se tienen que seguir son los siguientes:
a) Recolección de datos sobre el desempeño del empleado mediante el método de entrevista, con el empleado a ser evaluado y con el jefe inmediato superior.
b) Verificación y selección de los datos obtenidos.
c) Redacción provisional de la evaluación.
d) Corrección y redacción definitiva del informe de la evaluación del desempeño.
e) Presentación de la redacción definitiva del informe de la evaluación del desempeño, para la aprobación por los encargados del área, y su posterior aplicación.
En el cuadro No. 3.25. se presenta una tabla con los resultados que se obtuvieron del análisis de puestos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario