OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS

Con el fin de establecer estructuras de salarios equilibradas, la administración de sueldos y salarios propone alcanzar los siguientes objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el puesto que ocupa.
• Recompensar adecuadamente a cada empleado de acuerdo a su desempeño y dedicación.
• Garantizar la equidad interna y externa de los salarios.
• Atraer a los mejores candidatos para cada puesto, de acuerdo a los requisitos exigidos.
• Retener a los empleados actuales.
• Alentar el desempeño sobresaliente del trabajador.
• Controlar los costos e intereses financieros de la empresa.
• Cumplir con las disposiciones legales vigentes.
• Mejorar la eficiencia administrativa de la empresa.