SELECCIÓN DE FACTORES

La selección de factores es el punto de partida para poder realizar una buena evaluación, puesto que se debe seleccionar los factores más importantes y representativos al común de los puestos de la empresa.

En el cuadro No. 3.22. de la siguiente página se presenta los factores más utilizados en las evaluaciones del desempeño de 50 sistemas de evaluación consultados.

Cuadro No. 3.22.

Factores de la Evaluación del Desempeño

FACTORES DE EVALUACIÓN	UTILIZADO [%]
1. DESEMPEÑO OBJETIVO: Cantidad de trabajo Calidad del trabajo	88 62
2. DESEMPEÑO DEL PUESTO: Conocimiento del puesto Frecuencia Puntualidad Hábitos de seguridad Buena administración doméstica	50 28 24 14   6
3. CARACTERISTICAS DEL EMPLEADO: Espíritu de cooperación Digno de confianza Iniciativa Inteligencia Exactitud Diligencia Adaptabilidad Actitud Personalidad Razonamiento Aplicación Liderazgo Conducta Talento Salud Aseo Apariencia Entusiasmo Potencial	72 70 54 34 28 28 28 26 26 24 20 12 12 12 10 10   8   8   8

Fuente: Elaboración propia con base en Yoder, D. "Administración de

personal y relaciones industriales".