CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

La administración de sueldos y salarios se preocupa por las estructuras salariales y no por los salarios tomados individualmente, se hace necesario transformar la curva salarial en una franja o rango de salarios. Esto se realiza al aplicar un alejamiento a mayor y a menor distancia de la línea. Este alejamiento se calcula porcentualmente, en este caso se ha tomado 20%, pero este porcentaje puede subir o bajar dependiendo del caso.

En el cuadro No. 3.27. se presenta los resultados numéricos de este procedimiento. Para apreciar mejor los resultados obtenidos, se presenta en la figura No. 3.17. el gráfico correspondiente.

Cuadro No. 3.27.

Clases de Puestos y Rangos salariales

CLASE DE PUESTO	RANGO DE PUNTOS	SALARIO PROMEDIO [Bs]	RANGO SALARIAL [Bs]
			LIMITE INFERIOR	LIMITE SUPERIOR
I	100-150	178	142	213
II	151-200	334	267	401
III	201-250	551	441	661
IV	251-300	823	658	987
V	301-350	1149	919	1378

Fuente: Elaboración propia.