CURVA SALARIAL.

Elaborar la curva salarial consiste en convertir los valores de puntos de cada puesto en valores monetarios. Recordando lo realizado en la evaluación de puestos, se observa en la figura No. 3.15. una gráfica con los puestos evaluados y los puntos obtenidos.

El primer paso exige un punto de partida en términos monetarios con respecto al cual deberán relacionarse los valores en puntos. El procedimiento más común consiste en hacer una correlación entre el valor de cada puesto en puntos y el salario de su ocupante.

En el cuadro No. 3.26. se presenta un listado de los puestos evaluados con su respectiva valoración en puntos y las remuneraciones promedios para cada puesto evaluado.

En este momento es oportuno señalar, que la remuneración promedio que se presenta en el cuadro No. 3.26. corresponde al componente sueldo básico del puesto, al que se le adicionarán una serie de bonos y subsidios.