La administración de sueldos y salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la empresa, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.
La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Selección del tipo de investigación.
Selección del mercado laboral.
Selección de los puestos.
Selección del método de recolección de datos.
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