La curva de mejor ajuste obtenida realizando una regresión por mínimos cuadrados ordinarios, corresponde a una exponencial, con un coeficiente de correlación de 0,961:
Remuneración (Bs. /mes) = 72,21e0.0087 (Puntuación)
Los sueldos que deben corresponder a cada puesto de producción considerando su puntuación se presentan en el cuadro 3-4. Como se aprecia en el cuadro respectivo , se debe incrementar el salario de 4 puestos (jefe de producción, chofer, operario del peletizador, y operario del aglutinador) pero se debe reducir el salario de 7 puestos (gerente de producción., encargado de mantenimiento, portero, operario de la extrusora, operario del molino y operario de la guillotina), esto puede traer problemas con los trabajadores que difícilmente aceptaran un reducción de sus salarios por debajo del salario mínimo nacional(440 Bs./mes) . Entonces previamente a determinar un nivel salarial que considere el ordenamiento técnico de los puestos, es necesario establecer si los salarios que perciben actualmente los trabajadores son similares a los que perciben trabajadores de empresas del subsector.
El sistema de evaluación deberá estar basado en el concepto de pago igual por trabajo comparable, por tanto se debe comparar los salarios de empresas del subsector con los de la empresa procurando que se corrijan los defectos o injusticias existentes, estableciendo sí fuera necesario una nueva escala de remuneración en la línea.
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Descripción
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Salario actual
(Bs./mes)
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Salario corregido
(Bs./mes)
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1
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Gerencia de producción
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1500
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1340
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2
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Jefe de Producción
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800
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862
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3
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Encargado de mantenimiento
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700
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790
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4
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Chofer
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600
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664
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5
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Portero
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800
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790
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6
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Operario Extrusora
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600
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583
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7
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Operarios del aglutinador
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500
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511
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8
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Operario del peletizador
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450
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469
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9
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Operario del Molino para Polietileno
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450
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430
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10
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Operario del Molino para Plástico
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450
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430
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11
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Operario de la Guillotina para plásticos
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450
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430
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FUENTE: Elaborado en base al Anexo B-5
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